Viesgo presenta su programa de desarrollo apostando por la formación como estrategia del cambio

7 junio, 2018

La compañía inicia el Programa de Desarrollo Directivo, que contribuye a implantar la estrategia de transformación de Viesgo

CEOE Formación y ESADE colaboran para ofrecer la formación que permita afrontar de forma óptima el contexto global de cambio que vive el sector energético

La sede de CEOE ha sido el escenario escogido por Viesgo para presentar su Programa de Desarrollo Directivo, que tiene como objetivo capacitar a los principales directivos de la compañía para hacer frente al contexto global de cambio que vive el sector energético, y el tejido empresarial en general.

La jornada inaugural ha contado con la participación de Ana Plaza, secretaria General de CEOE; Miguel Antoñanzas, presidente de Viesgo; y Diego Molero, director académico del Programa de ESADE, quienes se han dirigido a los participantes de este Programa de Desarrollo Directivo.

El Programa de Desarrollo Directivo se impartirá a lo largo de los años 2018 y 2019 e incluye aspectos tan relevantes como el entorno geopolítico, la gestión del cambio, la gestión de equipos de alto rendimiento o la experiencia de cliente.

Ana Plaza ha declarado que “desde CEOE creemos firmemente que, en la formación continua y en el aprendizaje constante está la clave del éxito de las empresas”. “Nos encontramos en un mundo muy cambiante, con situaciones que no habíamos vivido anteriormente y hacer una parada en el camino para poder formarnos y aprender de otros es lo que nos lleva a una mejor competitividad y una modernización de las empresas. Algo que desde CEOE promovemos” ha añadido.

Por ello, la eléctrica Viesgo, CEOE Formación y ESADE han colaborado en el desarrollo del programa, que está centrado en compartir experiencias de otras empresas, pues es de donde más se puede aprender en temas de estrategia, habilidades directivas y liderazgo.

Por su parte, Miguel Antoñanzas ha explicado a los participantes que “en un proceso de transformación del sector energético como el que estamos viviendo, este programa es fundamental para adaptarnos y desarrollar nuevas capacidades directivas y estratégicas en nuestra organización y de las personas que la componen, nuestro mejor activo”. Pero, según ha añadido Antoñanzas, el programa va a ir enfocado al proceso de cambio cultural de los directivos que “van a liderar el cambio” ha afirmado el presidente de Viesgo.

Diego Molero ha explicado que el Programa pretende “contribuir con eficacia a que todos los presentes sean protagonistas activos del proceso de transformación que Viesgo está acometiendo”, así como “ayudar a capacitar a las personas y a las organizaciones para que estas puedan desarrollar un liderazgo socialmente responsable”.

Durante esta primera jornada, Enric Segarra, profesor de CEOE Formación, se ha centrado en el Mundo “VUCA”, que define un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo que exige nuevas competencias y nuevas formas de trabajar e innovar, así como la en la explicación de las seis competencias clave para hacer frente a los cambios actuales.

Para Viesgo, el eje de la transformación gira en torno a las personas que son los verdaderos artífices del cambio cultural dentro de la organización. Por ello, ha confiado en dos instituciones de prestigio como son la CEOE Formación y ESADE, la formación de sus líderes, tanto en el ámbito directivo como en el de gestión de personas.