Diversidad, inclusión e igualdad

VIESGOPersonasDiversidad, inclusión e igualdad

Apostamos por la diversidad y la inclusión social

La diversidad y la inclusión sociolaboral son dos de los objetivos de Viesgo que se enmarcan dentro de las políticas de Sostenibilidad y Recursos Humanos. Para promover y empujar la integración de estos principios en nuestra organización, en Viesgo hemos organizado un ciclo formativo en todos los centros de trabajo con un triple objetivo:

  • Ser conscientes del impacto de los sesgos inconscientes en la toma de decisiones.
  • Romper etiquetas y enseñarnos a mirar al mundo con otros ojos.
  • Poner en valor la importancia de desplegar un liderazgo inclusivo consciente.

Somos conscientes de que la diversidad refuerza el compromiso de las personas con la compañía al tiempo que genera fuertes lazos de unión. El género, la edad, la condición social o procedencia, o las diferentes capacidades pueden convertirse en obstáculos o en oportunidades. En Viesgo creemos que la diversidad enriquece y nos hace mejores.

Asimismo, fuera del ámbito laboral la inclusión y la diversidad también son temas relevantes para nosotros. Por ello, trabajamos con diferentes organizaciones que velan por la integración de grupos en riesgo de exclusión. La Fundación Obra San Martín, la Fundación Carmen Pardo-Valcarce o la Fundación Juan XXIII Roncalli, son algunas de las instituciones con las colaboramos para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Fomentamos la igualdad de oportunidades

Promover la igualdad de oportunidades es uno de los motores que nos hace crecer como compañía. El Código Ético, el Convenio Colectivo y el Plan de Igualdad de Viesgo, regulan las condiciones de trabajo y empleo y garantizan aspectos como la asignación de puestos de trabajo, remuneración o régimen disciplinario. Nuestro Plan de Igualdad tiene como objetivos integrar la perspectiva de género en todas las esferas de la compañía, garantizar que las decisiones que conlleven determinaciones de contratación no se encuentren basadas en suposiciones asociadas a motivos de sexo, raza o edad así como promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad. De forma paralela, contamos con un Protocolo de Prevención y Actuación sobre Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo y en nuestro Convenio Colectivo establecemos medidas especiales para la protección a las víctimas de violencia de género.

Programa STEM

Con el objetivo de fomentar el desarrollo del talento joven femenino e impulsar la vocación de las mujeres por estudios técnicos, Viesgo patrocina la Fundación Mujer y Talento de Cantabria. Uno de los programas que lleva a cabo la fundación en el proyecto STEM Talent Girl Cantabria que persigue desarrollar las vocaciones STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) en jóvenes, así como su mentorización y acompañamiento hasta su etapa profesional.

Programa STEM

Reafirmamos nuestro compromiso con las mujeres

Viesgo forma parte de la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER) cuyo propósito es conseguir una presencia equilibrada de la mujer en todas las áreas del sector energético. Esta asociación nació con una vocación claramente integradora, pues en sus filas tienen cabida tanto mujeres como hombres, y persigue, además, fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de tecnología, ciencias, matemáticas e ingeniería y ayudar a la empleabilidad de las mujeres impulsando y promocionando el desarrollo de sus carreras profesionales.

Programa STEM

Comprometidos con la conciliación laboral y familiar

Queremos que nuestros empleados hagan realidad sus aspiraciones profesionales y, al mismo tiempo, las personales. Porque la verdadera energía que mueve nuestra compañía son las personas, en Viesgo fomentamos y promovemos la conciliación de la vida laboral y familiar a través de acciones tales como la reducción de jornada, teletrabajo, permisos y licencias retribuidas, embarazo y lactancia y la excedencia por cuidado de familiares. Somos una compañía flexible y comprometida con la excelencia laboral y la calidad de vida de nuestros empleados, como medio para alcanzar el equilibrio entre las aspiraciones profesionales y la dedicación a la familia.

Código de conducta

En Viesgo contamos con un Código Ético de obligado cumplimiento que rige la convivencia en nuestros centros de trabajo y marca las pautas a seguir en situaciones especiales. El respeto, la resolución de conflictos o el libre desarrollo de la personalidad son conceptos que incluimos en dicho documento y que, de esta manera, pasan a formar parte de nuestro día a día.

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Formación y talento

Empujamos el talento como medio para generar valor y fomentar el crecimiento personal.

Seguridad y salud

Comprometidos con el objetivo Cero accidentes para garantizar la seguridad de las personas.

Compromiso con los ODS

Trabajamos por cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por la ONU.